Si vous envisagez de devenir coach, vous vous demandez peut-être quelles sont vos perspectives.
Pour être honnête, commencer une carrière d'entraîneur demande de la patience et de la persévérance.
L'idée de la liberté de lieu et de temps est tout à fait réalisable. Cependant, vous n'y parviendrez pas en vous asseyant sur une chaise longue au bord de la plage et en espérant que les clients arriveront comme par magie.
Cela demande du travail.
Elle nous demande également d'être stratégiques. Tout comme le secteur est en pleine croissance, le nombre de coachs l'est aussi. En fait, en faisant défiler Instagram ou LinkedIn, on a l'impression que le monde est envahi de coachs.
Bien qu'elle puisse sembler surpeuplée, la demande de coaching n'a jamais été aussi forte et nous ne sommes qu'au début d'un boom à long terme.
Alors, à quelle vitesse le secteur du coaching se développe-t-il ?
Au cours des dix dernières années, le secteur a plus que triplé. En effet, L'audit 2018 de PwC sur les tendances du marché mondial a constaté que le coaching était le 2èmeet le secteur qui connaît la plus forte croissance. Cette tendance est susceptible d'être amplifiée par les changements mondiaux massifs auxquels nous avons assisté.
Cependant, les coachs doivent relever plusieurs défis s'ils veulent prospérer dans ce paysage en pleine mutation.
Le coaching dans un monde numérique
Quand Covid a frappé, les affaires ont repris leur cours normal. Les entreprises se sont tournées vers la collaboration à distance. Les entrepreneurs ont eu besoin de consultants en ligne. Les individus ont été soudainement coupés de leurs structures de soutien établies.
De nombreux coachs, consultants et thérapeutes ont donc dû se démener pour transposer leur travail dans le domaine numérique.
En tant qu'organisation établie de coaching et de formation de coachs en ligne, nous étions prêts à répondre à cette demande. En fait, c'est ce qui a alimenté notre expansion dans quatre langues différentes et aidé nos coachs formés à créer des pratiques de coaching florissantes.
Les coachs qui se sont spécialisés dans le coaching en ligne sont particulièrement bien équipés pour aider les particuliers, les entrepreneurs et les entreprises à relever les défis auxquels ils sont confrontés. Bien sûr, l'utilisation efficace de la technologie n'est qu'un petit aspect de ce qu'il faut pour fournir un coaching en ligne transformateur.
Quelles sont les compétences requises ?
À notre époque, les coachs doivent posséder des compétences plus polyvalentes que jamais. Idéalement, vous pouvez aider vos clients à améliorer leur état d'esprit et leur bien-être, leur communication et leurs relations, ainsi que leur sens de l'objectif et leur réussite professionnelle.
En maîtrisant la façon de travailler avec les gens dans les domaines du travail intérieur, du travail interpersonnel et de la réussite professionnelle, les coachs sont en mesure de devenir une source fiable de soutien complet. À une époque où l'isolement social s'accroît, cela est inestimable pour nos clients.
Un autre défi majeur est de savoir comment créer une profondeur de confiance et de connexion lorsque la relation de coaching est limitée à l'audio et aux pixels. Cela nous demande de développer nos capacités par rapport à ce que nous appelons les LIPS du coaching :
- Écoute avec tout notre corps et notre esprit.
- Demandeur d'informations pour débloquer l'honnêteté et la sagesse de nos clients.
- Incorporer Présence pour nous sensibiliser aux changements subtils.
- S'exprimer avec clarté et dans un but précis afin de faciliter une compréhension maximale.
Développer chacune de ces capacités dans le cadre de formations en ligne est le moyen le plus efficace d'apprendre à traduire ces compétences de base dans le domaine numérique. Cependant, faites attention à qui vous choisissez de vous former, car il existe de nombreux programmes de coaching superficiels, dont beaucoup sont certifiés.
Pièges courants et quelques conseils
Même si vous avez les compétences nécessaires pour un coaching en ligne approfondi, le succès n'est pas assuré. Malgré toutes les opportunités offertes par le secteur du coaching, il est important de réaliser que la plupart des aspirants coachs regardent depuis les coulisses, incapables de transformer leur pratique en succès. En fait, le salaire moyen des coachs qui s'identifient comme tels est inférieur à $20K par an.
Étant donné que beaucoup d'entre nous gagnent des revenus à 6 ou 7 chiffres ou plus, cela signifie qu'il y a des montagnes de coachs qui ne gagnent presque rien. Que font-ils de mal ?
Les pièges les plus courants pour les coachs sont les suivants
- L'incapacité de travailler dans un écosystème technologique au même niveau de profondeur et d'impact que le travail en personne.
- Faible compréhension des besoins de leur niche de coaching.
- Un message médiocre qui rend peu claire la valeur qu'ils offrent.
- Manque de compétences clés en matière de coaching dans les domaines de l'état d'esprit, du relationnel et/ou du professionnel.
- Travailler avec les clients pendant une durée insuffisante pour intégrer des transformations durables.
- Proposer des formules de coaching bas de gamme les conduit à consacrer trop de temps au marketing et à la vente.
- Proposer trop de formules de coaching, ce qui crée de l'indécision et de la confusion chez les prospects.
Pour remédier à ces problèmes courants, il est important de :
- Entraînez-vous à mettre davantage l'accent sur la pleine conscience dans votre travail en ligne afin de vous assurer que vous et vos clients êtes aussi incarnés et présents que possible.
- Engagez-vous profondément auprès de la niche ou de la tribu que vous avez choisie pour comprendre ses aspirations et ses problèmes.
- Testez vos messages avec eux pour savoir s'ils sont clairs et résonnants.
- Améliorez vos compétences dans tous les domaines où vous vous sentez mal à l'aise en tant que coach.
- Créez un maximum de trois formules de coaching, chacune d'entre elles devant avoir une valeur suffisamment élevée pour vous permettre de travailler avec un nombre minimal de clients de manière à créer des transformations durables.
Votre meilleur moyen d'avancer
Si vous savez que vous voulez développer vos compétences en matière de coaching ou votre sens des affaires, recherchez des organisations et des personnes qui correspondent à vos valeurs et qui ont mis en place des programmes qui vous aideront à le faire :
- Développer un ensemble complet de compétences en matière de coaching
- Entreprendre le travail de transformation nécessaire pour devenir un coach transformationnel.
- Créez un lien intime entre les participants, car cela vous aidera à prendre des risques tout au long de votre processus d'apprentissage et vous donnera un réseau de soutien à l'issue de celui-ci.
- Vous aider à élaborer ou à affiner vos offres de coaching.
- Assurez-vous que vous savez clairement comment gérer une entreprise de coaching réussie et épanouissante.
Si vous voulez savoir ce que nous proposons pour faciliter ces résultats, veuillez nous contacter pour un entretien. appel découverte ou consultez notre Programme de coaching pour les créateurs.
Que vous soyez en contact avec nous ou non, nous vous souhaitons le meilleur pour vos aspirations de coaching.
L'humanité traverse des changements massifs et difficiles et a besoin de coachs qui sont équipés pour aider les gens à réimaginer les possibilités personnelles et collectives. Puissiez-vous jouer un rôle puissant dans le mouvement du coaching et contribuer à transformer des vies et le monde, une conversation à la fois.